Innovation Day
In einem Tag von "Was ist KI?" zu "So setzen wir es ein."
Von OneDay Workshops bis zur 12-monatigen Private Academy. 100+ Unternehmen vertrauen uns bereits.
Vom Pilottag bis zur eigenen Academy.
In einem Tag von "Was ist KI?" zu "So setzen wir es ein."
Euer Team versteht und nutzt KI — ab nächster Woche.
Eure eigene KI-Akademie. Maßgeschneidert. Begleitet. Messbar.
Spezifische Tools und Skills, direkt einsetzbar.
Vom ersten Pilottag bis zum langfristigen Kompetenzaufbau: jedes Format hat ein klares Ziel, einen passenden Rahmen und ein greifbares Ergebnis.
Ein intensiver Arbeitstag für Teams, die aus KI-Neugier ein klares Lagebild machen wollen. Am Ende stehen priorisierte Use Cases, erste Guidelines und ein realistischer nächster Schritt.
Für Teams, die KI nicht nur verstehen, sondern im eigenen Arbeitsalltag anwenden wollen. Inhalte, Beispiele und Übungen werden auf eure Prozesse, Tools und Rollen zugeschnitten.
Eure eigene KI-Akademie für nachhaltigen Kompetenzaufbau. Wir kombinieren Curriculum, Dozenten, interne Lernpfade und Transferformate zu einem Programm, das mit eurer Organisation wächst.
Euer Team versteht Modelle, Tools, Grenzen und sinnvolle Einsatzfelder.
Aus Wissen werden Workflows, Guidelines und konkrete Use Cases.
KI wird steuerbar: Datenschutz, EU AI Act, Rollen und Roadmap.

Wo steht euer Team? Was ist das Ziel?
Maßgeschneidert für eure Branche und Prozesse.
Durch Dozenten, die selbst täglich mit KI arbeiten.
Refresher-Sessions und Support für nachhaltigen Transfer.
Das hängt von Format, Dauer und Individualisierung ab. Innovation Days und Inhouse-Formate kalkulieren wir nach Zielbild und Teamgröße.
Sehr individuell. Wir starten mit Bedarfsanalyse und bauen Beispiele, Übungen und Transferaufgaben rund um eure realen Prozesse.
Wir definieren vorab Use Cases, Zeitersparnis, Qualitätsziele und Transfermetriken. So bleibt das Training nicht bei Inspiration stehen.
Ja. Der Innovation Day ist genau dafür gedacht: ein klares Lagebild, erste Use Cases und eine belastbare nächste Roadmap.
Je nach Team und Beschäftigungssituation kann das Qualifizierungschancengesetz relevant sein. Wir prüfen das im Erstgespräch.
Im Erstgespräch klären wir Zielgruppe, Format, Förderoptionen und den sinnvollsten Startpunkt.